未签劳动合同工伤赔多少钱

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，赔偿金额依据工伤认定和劳动能力鉴定等级确定。

1.赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.若单位未缴工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.未签劳动合同，劳动者自用工第二个月至满一年可主张双倍工资。

解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定和劳动能力鉴定，保留好医疗等相关费用凭证。若单位不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤认定与赔偿流程，关键在于劳动者与单位存在事实劳动关系。比如劳动者有工资发放记录、工作证等证据，就可认定劳动关系。
（2）赔偿金额与工伤认定结果和劳动能力鉴定等级紧密相关。一般赔偿项目涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。未签订劳动合同，劳动者可在规定时间内主张双倍工资。具体数额依据实际医疗和伤残情况计算。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集劳动关系和工伤相关证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利进行工伤认定。
（二）按规定流程申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（五）对于未签劳动合同的双倍工资，可在规定时效内主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.没签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，赔偿金额按工伤认定及劳动能力鉴定等级来定。

2.常见赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.单位没交工伤保险，由单位支付费用。未签合同，用工第二个月到满一年，劳动者可要双倍工资，具体数额结合实际算。

结论：
未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，赔偿金额依工伤认定和劳动能力鉴定等级确定，单位未缴工伤保险需承担费用，未签合同劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，依然可以进行工伤认定和获得相应赔偿。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，构成伤残还有额外补偿。若单位未缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。同时，未签订劳动合同，劳动者自用工第二个月起至满一年能主张双倍工资。具体的赔偿数额要结合实际医疗情况、伤残等级等因素计算。每个工伤案例情况不同，赔偿的具体计算和认定可能会存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。