未签合同工伤怎么解决赔偿

未签合同遭遇工伤也能获赔。关键在于证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等申请劳动仲裁确认。

解决措施和建议如下：
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行该鉴定确定伤残等级。
3.赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位担责。
4.维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）未签订合同遭遇工伤，劳动者并非求偿无门。证明劳动关系是关键第一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效材料，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者应及时收集证明劳动关系的材料，避免错过工伤认定申请时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过申请劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）确定赔偿：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未签合同遇工伤也能获赔。先证明劳动关系，可用工资凭证、工作证等申请劳动仲裁确认。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付；未缴则单位全赔。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签合同遭遇工伤，劳动者仍可获赔偿。
法律解析：
即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者遭遇工伤就能获得相应赔偿。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料申请劳动仲裁确认劳动关系。之后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

若您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。