没签劳务合同拖欠工钱怎么办

法律分析：
（1）在未签劳务合同且被拖欠工钱的情况下，收集证据是关键一步。工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等材料，能从不同角度证明劳务关系和工钱数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与对方协商是较为直接的解决方式，在协商过程中保留录音等证据，可防止对方事后不认账，保障自身权益。
（3）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使对方支付工钱。而向法院提起诉讼和申请支付令，则是通过司法途径维护自身权益。诉讼可要求对方支付拖欠工钱及逾期利息等损失，支付令若对方无异议，可直接通过法院强制执行。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：无合同的情况下，工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等能证明劳务关系和工钱数额的材料都可作为证据。
（二）协商解决：直接与对方沟通要求支付工钱，协商时保留录音等证据。
（三）投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付工钱。
（四）诉讼途径：依据收集的证据向法院提起诉讼，要求支付拖欠工钱及逾期利息等损失。
（五）申请支付令：若对方无异议，支付令生效后可通过法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.收集证据：没签劳务合同也不怕，工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等，能证明劳务关系和工钱数额的材料都能派上用场。

2.尝试协商：直接跟对方谈，要求支付工钱，协商时留好录音等证据。

3.投诉或诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能凭证据去法院起诉，要求支付工钱和逾期利息。还可申请支付令，对方无异议，就能通过法院强制执行。

结论：
未签劳务合同且被拖欠工钱，可通过收集证据、协商、投诉、诉讼、申请支付令等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，提供劳务者的合法报酬受法律保护。即使未签订劳务合同，只要能收集到工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等证明劳务关系和工钱数额的证据，就能为维权提供支撑。先与对方协商支付工钱并保留相关证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令对方支付工钱；也能凭证据向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工钱及逾期利息等损失；还可以申请支付令，对方无异议时支付令生效，可通过法院强制执行。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签劳务合同且被拖欠工钱，劳动者可按合法途径维权。收集证据、协商、投诉、诉讼及申请支付令等都是有效的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是维权的基础，工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等都能证明劳务关系和工钱数额，要注意妥善保存。
-与对方协商时，明确表达支付工钱的要求，并保留好协商过程的录音等证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工钱。
-也可依据收集的证据向法院提起诉讼，要求支付拖欠工钱及逾期利息等损失。
-申请支付令也是可行办法，若对方无异议，支付令生效后可通过法院强制执行。