竞业限制的启动期限是多久

法律分析：
（1）竞业限制启动期限无固定法定值，由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同或保密协议中明确，劳动合同解除或终止后条款生效，劳动者要履行义务。
（2）竞业限制期限有上限，最长不超二年。
（3）在限制期内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，若未依法支付，劳动者可解除约定。
（4）劳动者违反约定，要按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者在约定竞业限制时，要明确启动期限、补偿金额等关键内容。劳动者要遵守约定，用人单位要及时支付补偿，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，要明确协商并在合同或保密协议中约定竞业限制的启动期限，避免后续产生争议。
（二）劳动合同解除或终止后，劳动者应及时了解竞业限制条款已生效，自觉按约定履行义务。
（三）用人单位要严格遵守最长二年的竞业限制期限规定，在期限内按月给予劳动者经济补偿。
（四）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过合法途径解除竞业限制约定；若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制启动时间不固定，由单位和劳动者协商确定，并在合同或协议中写明。合同解除或终止，竞业限制条款生效，劳动者要履约。

2.竞业限制最长两年。限制期内，单位要按月给劳动者补偿；不给补偿，劳动者可解除约定。

3.劳动者违反约定，需按约定给单位支付违约金。

结论：
竞业限制启动期限由用人单位和劳动者协商确定并在合同中明确，合同解除或终止后生效，期限最长不超二年，用人单位需支付补偿，违约需担责。
法律解析：
竞业限制启动期限并非法定固定，可由双方协商确定并在劳动合同或保密协议里明确。当劳动合同解除或终止，竞业限制条款生效，劳动者要依约履行义务。但竞业限制期限有上限，最长二年。在这期间，用人单位需按月给劳动者经济补偿，若未依法支付，劳动者可解除约定。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。

若你在竞业限制方面遇到法律问题，比如对补偿金额有疑问、不知如何判断是否违约等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

竞业限制启动期限由用人单位与劳动者协商确定，需在合同或协议中明确，合同解除或终止后条款生效，劳动者要履行义务。同时，竞业限制期限最长不超二年。
1.用人单位义务：在竞业限制期内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若未依法支付，劳动者可解除约定。用人单位应严格按约定支付补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者义务：劳动者需遵守竞业限制约定，若违反则要支付违约金。劳动者应增强法律意识，自觉履行义务。
3.约定明确：双方应在合同或协议中清晰约定启动期限、补偿金额、违约责任等内容，避免后续纠纷。