劳务派遣合同单方面解除怎么处理

（一）用工单位方面
用工单位单方面解除劳务派遣合同，要先审查是否存在法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。若符合法定情形，可直接解除且无需支付补偿；若不符合而解除，就构成违法解除，需承担赔偿责任。

（二）派遣单位方面
派遣单位单方面解除合同，也需依法操作。在劳动者试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下解除，无需补偿。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用工单位单方面解除：若符合法定情形，如劳动者严重违规，无需支付补偿；若不符合，属违法解除，需担责赔偿。

2.派遣单位单方面解除：在法定情形下，如试用期不符录用条件，无需补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣合同单方面解除，用工单位和派遣单位需依法进行。符合法定情形解除无需补偿，违法解除需承担赔偿责任，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
用工单位单方面解除劳务派遣合同，需依据法定情形判断。若劳动者严重违反规章制度等，用工单位无需支付补偿；不符合法定情形解除则属违法，需承担赔偿责任。派遣单位单方面解除也需依法，在劳动者试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下解除无需补偿。若派遣单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同单方面解除依不同主体有不同处理方式。用工单位单方面解除需判断是否符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，符合时无需支付补偿，不符合则构成违法解除，要承担赔偿责任。
2.派遣单位单方面解除也应依法进行。在劳动者试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下解除，无需补偿。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，派遣单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。
3.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用工单位单方面解除劳务派遣合同，判断是否合法需依据法定情形。当劳动者存在严重违反规章制度等情况时，用工单位解除合同无需支付补偿；若不符合法定情形而解除，就构成违法解除，此时用工单位需承担赔偿责任。
（2）派遣单位单方面解除合同也必须依法进行。在劳动者试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下解除，派遣单位无需补偿。若属违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
无论是用工单位还是派遣单位解除合同，都要严格依法行事。劳动者遇到纠纷应及时收集证据，通过合法途径维权。