员工出了工伤怎么赔偿

员工出工伤后，用人单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准按伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生工伤后，要积极配合员工申请认定和鉴定，保障员工权益。员工也要了解自身权益，及时维护自身合法利益。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这能保障职工在单位不作为时有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，它是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任根据是否缴纳工伤保险划分。缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
职工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，单位未缴纳保险时要注意维护自身权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生日起30日内提出申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情稳定了去做劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）赔偿责任：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请认定：事故发生后，单位要在30天内申请工伤认定，若没申请，伤者或家属、工会可在1年内申请。认定后等伤情稳定做劳动能力鉴定。

2.赔偿项目：赔偿项目和标准按伤残等级来定。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助。

3.责任承担：单位交了工伤保险，大部分费用基金出；没交的话，单位全赔。

结论：
员工出工伤，用人单位应在规定时间内申请认定，否则职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级确定，缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位全担。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要程序。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补偿。缴纳工伤保险，能减轻用人单位负担，由基金支付大部分费用；未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。