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赔偿金前12个月有请假怎样算,想了解赔偿金计算时包含请假的时间吗?
你是工伤赔偿吗还是……
计算赔偿金时前12个月包含请假时间。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资,含请假月份。若请假影响工资,按实际所得计算平均工资。比如请假致某月工资低,仍纳入计算。若对赔偿有争议,可协商或走法律途径解决。
以下是婚假包含周末吗的答案:婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。
您好,关于长期病假工资计算基数包含绩效工资吗这个问题,我的解答如下,病假期间是可以扣除绩效工资的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。但是,还有看具体情况,如果依照公司的考核方案,您请病假,并没有影响个人应考核绩效指标的完成,是不应当扣除的。
专业解答在劳动争议仲裁前12个月内,若存在工资结算相关的缺勤情况,应参照劳动合同规定,以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算,将采用向前推算正常工作时间的方法,以过去两月工作数据替代,匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时,有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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