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赔偿金前12个月有请假怎样算,想了解赔偿金计算时包含请假的时间吗?

pub****177 山西-运城 劳动关系咨询 2025.10.30 06:39:07 415人阅读

赔偿金前12个月有请假怎样算,想了解赔偿金计算时包含请假的时间吗?

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19135973658 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-运城 咨询解答:3325条

你是工伤赔偿吗还是……

2025-11-01 19:03:26 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:465633条

计算赔偿金时前12个月包含请假时间。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资,含请假月份。若请假影响工资,按实际所得计算平均工资。比如请假致某月工资低,仍纳入计算。若对赔偿有争议,可协商或走法律途径解决。

2025-10-30 06:39:55 回复
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知识科普
  • 补偿金是12个月平均如有请假如何算

    专业解答在劳动争议仲裁前12个月内,若存在工资结算相关的缺勤情况,应参照劳动合同规定,以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算,将采用向前推算正常工作时间的方法,以过去两月工作数据替代,匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时,有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024.07.17 1491阅读
  • 补偿金是12个月平均如有请假如何算

    专业解答在劳动争议仲裁前12个月内,若存在工资结算相关的缺勤情况,应参照劳动合同规定,以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算,将采用向前推算正常工作时间的方法,以过去两月工作数据替代,匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时,有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024.05.31 2658阅读
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