劳动法规定的双倍工资诉讼时效是多久

（一）劳动者应关注当地司法实践和规定，了解本地对于双倍工资仲裁时效起算点以及双倍工资性质认定的具体处理方式，按照当地要求准备仲裁。
（二）若不确定仲裁时效起算点，可咨询专业劳动法律师，获取准确的法律建议和指导。
（三）在劳动关系存续期间，若认为存在双倍工资争议，可及时与用人单位沟通协商，若协商不成，尽早考虑申请仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.双倍工资仲裁时效受劳动争议调解仲裁法约束，时长一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。实践里，其起算点有争议，有按月分别算的，也有从最后履行期满起算的。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.双倍工资中，正常工资属劳动报酬，另一倍是惩罚赔偿，各地认定和处理有别。

结论：
双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但实践中起算点存在争议；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，各地对双倍工资性质认定和处理有差异。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，双倍工资仲裁时效为一年，起始时间按当事人知晓或应当知晓权利受侵害来确定。不过在实际中，起算点存在按月分别计算和从最后履行期限届满之日起算这两种不同做法。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。双倍工资里正常工资属于劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿，各地在认定和处理上并不统一。由于双倍工资仲裁时效及性质认定在实践中较为复杂，各地规定也有不同，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

双倍工资仲裁时效受《劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，起算点存在按月分别计算和从最后履行期限届满之日起算两种观点。双倍工资中正常工资属劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿，各地认定和处理有别。在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。

为应对双倍工资仲裁时效问题，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法支付双倍工资，尽早收集证据并咨询专业人士。用人单位需依法签订劳动合同，规范用工行为，避免因双倍工资问题引发劳动争议。若发生争议，双方可通过协商、调解等方式解决，协商调解不成可申请仲裁。

法律分析：
（1）双倍工资的仲裁时效依据《劳动争议调解仲裁法》为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过在实际中，起算点存在争议，有按月分别计算的，也有从最后履行期限届满日起算的。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（3）双倍工资里正常工资属于劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿，各地对于双倍工资性质认定和处理方式有差异。

提醒：
由于双倍工资仲裁时效起算点及性质认定各地不同，遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。