没签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓权益被侵害之日起算。所以劳动者需在时效内主张权益。
（3）劳动者若要主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，且收集证据要充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时主张权益：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资赔偿。

（二）收集关键证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明与单位存在劳动关系的证据，为仲裁提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同离职可要求赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算，要在时效内维权。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁获赔。

结论：
没签劳动合同离职后可要求赔偿，但要在仲裁时效内主张权益并收集相关证据申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁获取赔偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，避免错过维权时机。

1.没签劳动合同离职后可要求赔偿。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付每月二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.不过，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害起算，所以要在时效内主张权益。
3.为保障诉求得到支持，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。