劳动仲裁调解书签完了可以要求补充吗

（一）若调解书已签收，一般不能随意补充。若想补充条款，需先和对方协商，取得对方同意才有可能实现。
（二）若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立调解协议，受损害方可向法院起诉，请求变更或撤销协议。由法院审理判断是否支持变更内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动仲裁调解书签收后一般不能随意补充，签收即具法律效力。
2.若有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思签订协议，受损方可请求法院变更或撤销，由法院判断是否支持变更。
3.若仅想补充条款，对方不同意则难以实现，调解书对双方有约束力，能否补充要看具体情况和对方态度。

结论：
劳动仲裁调解书签收后一般不能随意补充，若有重大误解等法定情形可请求法院变更或撤销，单纯补充条款且对方不同意则难以实现，能否补充取决于具体情况和对方态度。
法律解析：
劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力。依据法律规定，只有存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立调解协议时，受损害方才有权请求法院变更或撤销。若只是单纯想补充条款，在对方不同意时，因调解书是双方自愿达成且生效的法律文书，对双方有约束力，所以难以补充。总之，劳动仲裁调解书的补充情况需结合具体情形和对方态度来判断。若您在劳动仲裁调解方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

劳动仲裁调解书签收后一般不能随意补充，签收后即具法律效力。不过若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立调解协议，受损害方可请求法院变更或撤销，通过起诉由法院判断是否支持变更内容。

若只是单纯想补充条款且对方不同意，则很难实现补充，因为调解书是双方自愿达成的生效法律文书，对双方有约束力。

解决措施和建议如下：
1.若认为调解协议存在法定可变更撤销情形，及时收集证据向法院起诉。
2.若单纯想补充条款，先与对方友好协商，说明补充理由，争取对方同意。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解书签收后具有法律效力，一般不能随意要求补充。它是双方自愿达成的协议，对双方都有约束作用。
（2）若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立调解协议，受损害方有权请求法院变更或撤销。此时可向法院起诉，由法院判断是否支持变更协议内容。
（3）若只是单纯想补充条款，在对方不同意时难以实现。因为调解书已生效，变更需双方达成新的一致。

提醒：劳动仲裁调解书签收前应仔细审查，签收后若想补充或变更需谨慎。有法定情形可起诉，但单纯补充条款需与对方协商，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。