没续签合同是否还存在雇佣关系

法律分析：
（1）即使未续签合同，只要劳动者持续提供劳动，用人单位正常接收并支付报酬，双方就形成事实雇佣关系，这表明合同形式并非判定雇佣关系的唯一标准。
（2）在事实雇佣关系中，劳动者权益受法律保护。若用人单位有拖欠工资、不提供劳动保护等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法维权。
（3）未续签合同存在风险，由于双方权利义务不明确，容易引发纠纷。
（4）当发生争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明雇佣关系的存在。

提醒：为避免纠纷，建议及时与用人单位续签合同，明确双方权利义务。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
（二）为避免争议，劳动者要注意收集和保存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明雇佣关系的证据。
（三）劳动者应主动与用人单位沟通，及时续签合同，明确双方权利义务。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明即使未续签书面合同，实际履行劳动行为也可能构成合同关系，劳动者权益受法律保护。

1.没续签合同不代表雇佣关系不存在。劳动者继续干活，单位正常接受且付报酬，就构成事实雇佣，权益受法律保护。

2.若单位拖欠工资、不提供劳动保护，劳动者可依法维权。但未续签合同有风险，权利义务不明确易起纠纷。

3.发生争议时，劳动者可用工资支付记录、工作证等证明雇佣关系。建议尽快续签合同，保障自身权益。

结论：
没续签合同不代表雇佣关系不存在，构成事实雇佣时劳动者权益受保护，但未续签有风险，发生争议可举证维权，建议及时续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当劳动者继续提供劳动，用人单位照常接受并支付报酬，即便未续签合同，双方也构成事实雇佣关系。在此种情况下，劳动者的合法权益依旧受到法律的保护。若用人单位出现拖欠工资、不提供劳动保护等行为，劳动者可依法维护自身权益。然而，未续签合同会使双方权利义务不明确，容易引发纠纷。当发生争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明雇佣关系的存在。为避免不必要的麻烦，建议劳动者及时与用人单位续签合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.没续签合同不代表雇佣关系不存在，若劳动者持续提供劳动，用人单位正常接收并支付报酬，双方构成事实雇佣，劳动者权益受法律保护。当用人单位出现拖欠工资、不提供劳动保护等行为时，劳动者可依法维权。
2.未续签合同存在一定风险，双方权利义务不明确，容易引发纠纷。发生争议时，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明雇佣关系。
3.为保障自身合法权益，建议劳动者及时与用人单位续签合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。