孕期合同到期有补偿吗

1.孕期女职工合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至相应情形消失，若以此为由终止属违法解除。
2.女职工面对这种情况有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障孕期女职工权益。女职工若遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）根据法律规定，孕期合同到期时，用人单位不能因合同期满而终止与女职工的劳动合同，需续延至相应情形消失。若在女职工孕期以合同到期终止合同，属于违法解除行为。
（2）当遇到这种违法解除情况，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）女职工遇到用人单位在孕期以合同到期为由终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工合同到期，单位不能因合同期满终止合同，应延续至相应情形消失。若单位以合同到期终止，属违法解除。
2.女职工可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
孕期合同到期，用人单位不能因合同期满终止劳动合同，否则属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工孕期合同到期时，用人单位需将合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，这种行为是违法的。在这种情况下，女职工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。