刘家玲律师,北京市盈科(苏州)律师事务所合伙人律师,浙江大学法律硕士,具有深厚的法学理论。精通企业风险防范、交通事故保险理赔、婚姻家事析产、刑事辩护取保候审等,善于独辟蹊径,开拓思路,为客户提出法律痛点,并制定相应策略,参与处理了大量涉及保险公司的诉讼案件及银行的不良资产处置,法律事务和诉讼技巧娴熟,得到所有客户的一致好评。尤其在办理各类保险纠纷案件、交通事故案件中,为客户争取利益达上千万元。刘家
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胥斐律师,毕业于江苏南京大学,现为北京市盈科(苏州)律师事务所专职律师、中华律师协会会员、北京市盈科(苏州)律师事务所人才战略委员会主任、内核委员会主任。在工作中不断研究学习,执业以来,尤其精于经济类犯罪的刑事辩护、商业纠纷、合同纠纷、交通事故、债务追偿、婚姻及非诉讼案件的处理。胥斐律师乐于助人,工作认真,办事严谨,讲求团队合作。在执业过程中,以勤勉谨慎、恪守职责、诚信、优质高效的工作作风办理了很
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离婚经济赔偿有两类:
离婚经济补偿:夫妻采用分别财产制,若一方为家庭付出多,像抚育子女、照料老人等,离婚时可向对方请求补偿。补偿金额先由双方协商,协商不成法院判,会考虑家务劳动时长、精力投入和家庭贡献等。
离婚损害赔偿:一方有重婚、家暴等重大过错致离婚,无过错方可索赔。赔偿分物质和精神两种,物质按实际损失算,精神赔偿由法院根据过错程度等因素定。
结论:
离婚经济赔偿分离婚经济补偿和离婚损害赔偿两种。前者适用于分别财产制且一方家务付出多的情况,补偿数额可协商或法院定;后者是一方有重大过错导致离婚时,无过错方有权请求,含物质和精神赔偿。
法律解析:
离婚经济补偿是针对夫妻约定分别财产制,若一方在家庭中承担了较多抚育子女、照料老人、协助工作等义务,在离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协商,协商不成法院会综合家务劳动时间、精力投入、家庭贡献等因素判决。而离婚损害赔偿是在一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错导致离婚时,无过错方的权利。赔偿分为物质和精神两方面,物质以实际损失算,精神赔偿由法院根据过错程度、侵害情况、后果及过错方经济能力等确定。如果遇到离婚经济赔偿相关问题,涉及复杂法律规定和赔偿计算,建议向专业法律人士咨询,获取准确法律帮助。
1.离婚经济赔偿分离婚经济补偿和离婚损害赔偿两种类型。离婚经济补偿适用于夫妻约定分别财产制,为家庭付出较多义务一方离婚时可向另一方请求补偿,数额先由双方协商,协商不成法院会结合家务劳动时间、投入精力、对家庭贡献等判决。
2.离婚损害赔偿是在一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错导致离婚时,无过错方有权请求。赔偿包含物质和精神损害赔偿,物质损害按实际损失确定,精神损害赔偿法院会依据过错程度、侵害手段场合、后果及过错方经济能力等因素判定。
3.为保障自身权益,夫妻双方在婚姻中应明确家庭责任分工,若一方承担较多家务劳动,可留存相关证据。遭遇重大过错导致离婚,无过错方应及时收集对方过错证据,以便在索赔时维护自身合法权益。
法律分析:
(1)离婚经济补偿和离婚损害赔偿是离婚经济赔偿的两种类型。前者适用于夫妻约定分别财产制,当一方在家庭事务中负担较多义务时,离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协商,协商不成则由法院根据家务劳动时间、投入精力、对家庭贡献等因素判决。
(2)离婚损害赔偿是在一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚时,无过错方享有的权利。赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿,物质损害按实际损失确定,精神损害赔偿由法院综合过错程度、侵害手段场合、所造成后果、过错方经济能力等因素判定。
提醒:
申请离婚经济补偿或损害赔偿需有充分证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
(一)若符合离婚经济补偿条件,在离婚时主动与对方沟通协商补偿数额,明确提出自身因抚育子女、照料老人、协助工作等负担较多义务的情况。若协商不成,及时收集能证明自己承担较多家务劳动时间、投入精力及对家庭贡献的证据,如家务劳动记录、相关证人证言等,向法院提起诉讼。
(二)若遭遇离婚损害赔偿情形,无过错方要及时收集对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错的证据,像聊天记录、报警记录、医院诊断证明等。在离婚诉讼中提出损害赔偿请求,让法院根据实际情况确定赔偿数额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
专业解答在解除劳动合同时,经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,那么就按照三倍来支付,并且年限最多为十二年。
专业解答经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约,应依据劳动者于该企业供职的工龄累积,按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济补偿金额度。若劳动者在同一家企业服务超过半年而未满足一整年的时间跨度,则视作已为一整年的工龄累积进行经济补偿的计算;若劳动者在同一家企业服务尚不足半年的时间段,仅需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
专业解答在公司拖欠工资情况下,经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内加大对劳动者的赔偿力度。
专业解答根据法律规定,解雇劳动者需支付经济赔偿金,赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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