劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗

（一）若劳动者主动辞职是个人原因，不能主张经济补偿金，应接受此结果，避免不必要纠纷。
（二）若因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等被迫辞职，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等，证明是公司过错导致辞职。
（三）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，向公司提出补偿要求，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者辞职后能否获经济补偿金，分情况而定：
个人原因主动辞职，一般无经济补偿金。

公司存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者被迫辞职，可主张经济补偿。

补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动者辞职后能否主张经济补偿金分情况而定，个人原因主动辞职一般不能主张，因公司过错被迫辞职则可主张。
法律解析：
按照法律规定，若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法主张经济补偿金。不过当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益等过错，导致劳动者被迫辞职时，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到辞职后经济补偿的相关问题，不确定自身情况是否符合主张条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者辞职后能否主张经济补偿金要视情况而定。一般情况下，个人原因主动辞职无法主张经济补偿金。但如果是因公司过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。这些过错包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明公司存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，在辞职时明确表明是因公司过错而辞职，可通过书面形式告知公司。最后，若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者辞职后主张经济补偿金的情况有明确区分。个人主动辞职一般无法主张经济补偿金，这是常见的规则。
（2）当存在公司过错导致劳动者被迫辞职的情况时，劳动者可主张经济补偿。比如公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）若劳动者能证明辞职是因公司上述过错所致，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张经济补偿金需有充分证据证明公司存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。