劳动法对超出工作范围如何处理

（一）劳动者遇到用人单位安排超出工作范围工作且超出合理限度时，可直接拒绝，因为劳动合同明确约定了工作内容，变更需双方协商一致。
（二）若劳动者同意超出范围工作，要留意报酬支付情况。延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（三）当用人单位因劳动者拒绝超出范围工作而解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张相当于经济补偿标准二倍的违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位安排超出工作范围工作，若超出合理限度，劳动者可拒绝。劳动合同约定了工作内容，随意超出需双方协商。

2.劳动者同意超出范围工作，用人单位要依法付酬。延长工作时间付150%报酬；休息日工作且无补休付200%报酬；法定休假日工作付300%报酬。

3.用人单位因劳动者拒绝而解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
用人单位安排劳动者超出工作范围工作，劳动者有权在超出合理限度时拒绝；同意工作应获相应报酬；单位因劳动者拒绝而解约属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
劳动合同明确约定了工作内容，用人单位随意超出范围安排工作属于变更合同，需双方协商一致。若超出合理限度，劳动者拒绝是正当的。当劳动者同意超出范围工作时，依据劳动法，不同工作时间有不同报酬标准，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。若用人单位因劳动者拒绝而解除合同，此为违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者超出工作范围工作应分情况处理。若超出合理限度，劳动者可拒绝，因为劳动合同明确约定工作内容，随意超出属变更合同，需双方协商一致。
若劳动者同意超范围工作，用人单位要依法支付报酬。延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
若用人单位因劳动者拒绝超范围工作而解除合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位合理安排工作，如需变更工作内容与劳动者协商一致并依法支付报酬。劳动者增强法律意识，维护自身合法权益，遇纠纷可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者超出工作范围工作时，若超出合理限度，鉴于劳动合同明确约定了工作内容，随意超出范围属于变更合同，需双方协商一致，劳动者有权拒绝。
（2）当劳动者同意超出范围工作，用人单位需依法支付报酬。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位因劳动者拒绝超出范围工作而解除合同，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到工作范围变更情况应及时与单位沟通，注意留存加班等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。