劳务派遣工工伤连带责任怎么赔偿

（一）派遣单位要严格按规定为派遣工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）发生工伤后，派遣单位应及时申请工伤认定，保障派遣工能从工伤保险基金获得相应待遇。
（三）用工单位要提供符合安全标准的劳动设施，避免因自身过错与派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）派遣单位和用工单位若就赔偿问题产生分歧，可先协商确定赔偿方式和比例，若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣工工伤，派遣单位担责，若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。
2.派遣单位要为派遣工缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位申请认定，保险基金支付相关待遇。若未缴费，则由派遣单位全付。
3.用工单位有过错，比如设施不安全，与派遣单位连带赔偿。双方先协商，协商不成，劳动者可将二者告上仲裁或法庭，法院依过错判责。

结论：
劳务派遣工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险费则支付全部待遇；用工单位有过错时与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位有义务按规定为派遣工缴纳工伤保险费。工伤发生后，派遣单位要申请工伤认定，符合条件的费用从工伤保险基金支付。若派遣单位未履行缴费义务，就需自行支付全部工伤保险待遇。当用工单位存在过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。双方可先协商赔偿方式和比例，协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，将二者列为共同被告要求赔偿，法院会依据双方过错判定责任份额。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错则承担连带赔偿责任。派遣单位需按规定为派遣工缴纳工伤保险费，发生工伤后要申请工伤认定，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，由派遣单位支付全部待遇。
2.对于解决措施和建议：
-派遣单位要严格依法为派遣工缴纳工伤保险费，及时履行工伤认定申请义务，保障派遣工合法权益。
-用工单位应提供符合安全标准的劳动设施，避免因自身过错导致工伤事故发生。
-当出现工伤且双方对赔偿有争议时，可先友好协商赔偿方式和比例；协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，由法院判定双方应承担份额。

法律分析：
（1）劳务派遣工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。这意味着派遣单位有义务按规定为派遣工缴纳工伤保险费，当工伤发生时，派遣单位要负责申请工伤认定，让派遣工从工伤保险基金获得相应待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若派遣单位未缴纳保险费，则要自行支付全部工伤保险待遇。
（2）用工单位若存在过错，例如提供的劳动设施不符合安全标准，需与派遣单位承担连带赔偿责任。双方可先就赔偿方式和比例进行协商，协商不成时，劳动者可将二者列为共同被告，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，法院会依据双方过错判定各自应承担的份额。

提醒：派遣工发生工伤后，要及时保存相关证据。派遣单位应依法缴纳工伤保险费，用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，若遇到纠纷可咨询专业法律人士。