临时工没签合同被辞退如何劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录能体现经济往来，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，同事证言则从旁佐证，这些都有助于证明劳动关系及被辞退事实。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求，如未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金等，并详细阐述事实理由，让仲裁委清楚了解情况。
（3）选择合适的仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交申请书和证据材料。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。
（4）开庭时需积极举证质证、辩论，维护自身权益。仲裁委根据审理情况作出裁决，若不服裁决可在规定时间内向法院起诉。

提醒：收集证据要注重真实性和关联性，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，涵盖工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求，例如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，还要阐述事实理由。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
（四）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，开庭时要做好举证质证和辩论。
（五）仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

临时工未签合同被辞退申请劳动仲裁，步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，用来证明劳动关系和被辞退事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
三是向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排开庭。
四是开庭时举证质证、辩论，仲裁委据此裁决。对裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
临时工没签合同被辞退可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参与仲裁审理等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请劳动仲裁维护自身权益。临时工虽未签合同，但通过收集工资支付记录、工作证等证据，能证明存在劳动关系及被辞退事实。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，向相应仲裁委提交申请及证据材料后，仲裁委按程序处理。仲裁审理过程中，双方举证质证、辩论，仲裁委依据审理情况裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若在申请劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

临时工没签合同被辞退申请劳动仲裁要有序推进。关键在于收集证据、准备申请书并按流程提交给仲裁委。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及被辞退的事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，比如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，还要阐述事实理由。
3.提交申请和证据：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
5.开庭审理：开庭时要进行举证质证和辩论。
6.接受裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。