健身房不给开工资该怎么办

法律分析：
（1）与健身房协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确支付要求和了解原因，争取达成支付协议，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）与健身房协商，明确提出支付工资要求并了解拖欠原因，争取达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇健身房拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动与健身房沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，争取达成支付协议。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的证据，部门会依法处理。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，需在权益受损一年内提出。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障报酬权益。

结论：
健身房不给开工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者与健身房建立劳动关系后，依法享有获得劳动报酬的权利。当健身房拖欠工资时，劳动者可先与健身房协商，这是较为温和的解决方式，能明确双方诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，只要准备好劳动合同、工作证等相关证据，劳动监察部门会依法调查处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自己的劳动报酬权益。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者遇到健身房不给开工资的情况，可通过合法途径维权保障自身劳动报酬权益。

1.与健身房协商是首要选择，向其明确支付工资的要求并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到此类问题及时采取合适途径维权。