货梯上弄伤了腿有赔偿吗

法律分析：
（1）在工作场景中，于工作时间因工作原因在货梯弄伤腿，属于工伤认定范围。此时可享受工伤保险待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（2）在商场、酒店等公共场所，若因场所管理者未履行安全保障义务致使受伤，管理者需承担侵权责任并作出相应赔偿。
（3）若货梯存在质量问题，或者安装、维护不当导致受伤，可要求货梯生产者、销售者或安装、维护单位承担产品责任或违约责任。遇到此类情况，及时收集现场照片、证人证言、诊断证明等证据对主张赔偿至关重要。

提醒：
不同情形的赔偿责任主体和流程不同，建议及时咨询以获取精准法律分析和解决方案。

（一）工作时间因工作在货梯受伤，及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，之后按流程享受工伤保险待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。
（二）在公共场所因管理者未尽安全保障义务受伤，与管理者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（三）因货梯质量、安装或维护问题受伤，与相关责任方沟通赔偿，保留证据以便维权。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。

1.工作时在货梯受伤，因工作原因所致可认定工伤，能获工伤保险待遇，赔偿由用人单位和保险基金负责，涵盖医疗费、停工工资等。
2.在公共场所货梯受伤，若因管理者未做好安全保障，管理者需担责赔偿。
3.因货梯质量、安装或维护问题受伤，可要求生产者、销售者或相关单位担责。索赔要及时收集现场照片、证人证言、诊断证明等证据。

结论：
货梯上弄伤腿是否有赔偿要根据具体情况判断，在工作中受伤可认定工伤获赔，公共场所因管理者过错受伤管理者担责，因货梯问题受伤可向相关单位索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，在工作时间因工作在货梯受伤，属于工伤，可享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。在商场、酒店等公共场所，管理者有安全保障义务，若未尽此义务致他人受伤，需承担侵权赔偿责任。若货梯本身质量、安装或维护有问题导致受伤，货梯生产者、销售者或安装、维护单位要承担产品责任或违约责任。遇到此类情况，及时收集现场照片、证人证言、诊断证明等证据，有助于主张赔偿。如果您在货梯受伤遇到赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.货梯上弄伤腿是否有赔偿要依据具体情况判断。工作时间因工作在货梯受伤，属工伤，可享工伤保险待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，包含医疗费、停工留薪期工资等。
2.在商场、酒店等公共场所，若因场所管理者未履行安全保障义务致伤，管理者需承担侵权责任并赔偿。
3.因货梯质量、安装或维护问题受伤，可要求货梯生产者、销售者或安装、维护单位担责。
4.解决措施与建议：受伤后应及时收集现场照片、证人证言、诊断证明等证据，以便后续主张赔偿。同时，要明确事故责任主体，按不同情形向相应方提出赔偿要求。