刑事立案后有无口头传唤

1.刑事立案后存在口头传唤，它适用于现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件可实施，且要在讯问笔录中注明。口头传唤虽简易，但与书面传唤法律效力相同，被传唤人需到案接受讯问。
2.若犯罪嫌疑人无正当理由不接受口头传唤，公安机关可采取拘传等强制措施。执法人员采用口头传唤时要严格依法，保障被传唤人合法权益，确保程序合法合规。
3.为保障口头传唤的合法性和公正性，执法人员应加强法律知识学习，规范操作流程。同时，犯罪嫌疑人也应了解自身权利和义务，配合执法工作。若对传唤有异议，可通过合法途径表达诉求。

法律分析：
（1）刑事立案后存在口头传唤这一方式，不过有严格适用条件，仅限于在现场发现的犯罪嫌疑人，且需出示工作证件，同时要在讯问笔录中注明。
（2）口头传唤和书面传唤法律效力等同，被传唤人有义务到案接受讯问。
（3）若犯罪嫌疑人无正当理由不接受口头传唤，公安机关可采取拘传等强制措施。
（4）执法人员进行口头传唤时，要严格依法操作，保障被传唤人的合法权益，保证传唤程序合法合规。

提醒：犯罪嫌疑人应配合口头传唤，若对传唤有异议可通过合法途径解决。执法人员需严格遵循程序，避免程序违法。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）执法人员要严格把握口头传唤适用范围，仅对在现场发现的犯罪嫌疑人使用，不能随意扩大。
（二）口头传唤时必须出示工作证件，并且在讯问笔录中注明是口头传唤情况。
（三）被传唤人应认识到口头传唤和书面传唤有同样效力，要配合到案接受讯问。
（四）若犯罪嫌疑人无正当理由不接受口头传唤，公安机关可依法采取拘传等措施。
（五）执法人员在整个口头传唤过程中要保障被传唤人合法权益，确保程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超过二十四小时。

1.刑事立案后存在口头传唤。在现场发现犯罪嫌疑人，出示工作证件后可进行口头传唤，需在讯问笔录中注明。

2.口头传唤是简易方式，仅用于现场发现的犯罪嫌疑人，和书面传唤效力相同，被传唤人要到案接受讯问。

3.若犯罪嫌疑人无正当理由不接受口头传唤，公安机关可采取拘传等措施。执法人员使用时要依法进行，保障被传唤人权益。

结论：
刑事立案后存在口头传唤，适用于现场发现的犯罪嫌疑人，与书面传唤有同等效力，无正当理由拒不到案可采取拘传措施，执法需保障合法权益。
法律解析：
依据法律规定，在刑事立案后，对于在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件可以进行口头传唤，且要在讯问笔录中注明。口头传唤虽简易，但适用条件严格，仅限于现场发现的犯罪嫌疑人。它和书面传唤一样具有法律效力，被传唤人有义务到案接受讯问。如果犯罪嫌疑人没有正当理由却拒不接受口头传唤，公安机关能够依法采取拘传等强制措施。并且，执法人员在采用口头传唤时，必须严格依照法律程序进行，保障被传唤人的合法权益，确保整个传唤程序合法合规。如果对刑事立案后的传唤程序等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。