无证人证言如何认定工伤

无证人证言情况下仍有机会认定工伤。职工可凭借相关材料证明劳动关系与受伤情况，即便没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可行。用人单位有申请工伤认定的责任，若未申请，职工方也可在规定时间内直接申请。社保行政部门会多方面调查核实，用人单位不认为是工伤需承担举证责任。

解决措施和建议如下：
1.职工要积极收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，若没有劳动合同，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料。
2.用人单位应及时在规定时间内申请工伤认定，避免职工权益受损。
3.职工方若遇单位不申请情况，要在规定时间内自行申请。
4.各方都应积极配合社保行政部门调查，如实提供相关证据。

法律分析：
（1）职工申请工伤认定，即便没有证人证言，也可准备劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系与受伤情况。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可替代。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）社会保险行政部门会从医疗机构诊断证明、现场勘查、用人单位举证等多方面调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。只要职工能提供其他有效证据证明符合工伤认定情形，就可能被认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定要及时收集各类有效证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工准备材料方面，要积极收集能证明劳动关系和受伤情况的材料。除劳动合同和医疗诊断证明外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可在无劳动合同情况下证明事实劳动关系。
（二）申请时间上，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定过程中，社会保险行政部门会多方面调查核实。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。职工有其他有效证据证明符合工伤认定情形，即便无证人证言也可能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工认定工伤，即便无证人证言也可行。可先准备劳动合同、医疗诊断证明等，证明劳动关系与受伤情况；没有劳动合同，工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也行。
2.用人单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等在1年内可直接申请。
3.社保行政部门会多方面调查核实。单位不认为是工伤，要承担举证责任。职工有其他有效证据，就可能认定工伤。

结论：
无证人证言也可认定工伤，职工准备相关证明材料，按规定申请，经社保行政部门调查核实，符合条件即可认定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工认定工伤时，证人证言并非必要条件。职工可准备劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系及受伤情况，没有劳动合同，工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也可行。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门会多方面调查核实，用人单位不认为是工伤的要承担举证责任。所以只要职工有其他有效证据证明符合工伤认定情形，无证人证言也可能认定工伤。如果在工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。