劳动法中辞退补偿规定有哪些

（一）对于劳动者
1.被辞退时，先判断自身情况。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等证据，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若是无过失性辞退，查看单位是否提前三十日书面通知，未通知可要求额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。
3.若单位以自身有过失为由辞退，确认自身行为是否真违反单位合理规章制度，若不属实可维权。

（二）对于用人单位
1.辞退员工前，明确员工是否存在过失情形，有过失可依法辞退不补偿。
2.无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定给予经济补偿。
3.避免违法辞退，否则需支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.无过失性辞退：用人单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，按上述经济补偿标准补偿员工。

3.过失性辞退：员工有严重违反单位规章等过失，单位辞退不用补偿。

结论：
用人单位辞退员工，补偿情况不同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按经济补偿标准补偿；员工有过失情形被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工，为保障劳动者权益，需给予双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，考虑到劳动者需时间重新就业，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按标准补偿。而员工有严重违反单位规章制度等过失情况，用人单位辞退是合理的，无需补偿。如果您在劳动辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位辞退员工补偿分三种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准补偿。

劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，用人单位辞退无需补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确辞退性质，依法依规进行补偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位责任重大。比如劳动者在单位工作了一定时长，若被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）无过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，之后按正常经济补偿标准补偿劳动者。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情况，用人单位辞退无需补偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况先判断性质。用人单位辞退员工需依法依规，避免因违法辞退面临高额赔偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询分析。