借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任

法律分析：
（1）职工与原用人单位存在劳动关系，原用人单位按规定为职工缴纳工伤保险费，因此在借调期间职工发生工伤时，原用人单位承担工伤保险责任，这与劳动关系的本质特征相符。
（2）借调单位在借调期间对职工有管理和指挥的权力。原用人单位和借调单位可就工伤补偿办法进行约定，若有相关约定，应按照约定执行。
（3）借调职工发生工伤后，先由原用人单位承担工伤保险责任，之后根据双方约定来处理后续补偿问题。

提醒：
原用人单位和借调单位应提前明确工伤补偿约定，避免事后产生纠纷。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工借调期间发生工伤，原用人单位应先承担工伤保险责任，因为职工与原用人单位存在劳动关系，原用人单位为职工缴纳了工伤保险费。
（二）原用人单位与借调单位可事先约定工伤补偿办法，若有相关约定，后续按约定执行，比如借调单位可承担部分或全部赔偿费用。
（三）借调职工发生工伤后，先由原用人单位承担责任，之后再依据双方约定确定后续补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

1.借调期间发生工伤，通常由原用人单位担责，因为职工和原单位有劳动关系，原单位为其缴工伤保险费。

2.原用人单位和借调单位可约定补偿办法。借调单位在借调时管理指挥职工，若有约定，按约定执行，如约定借调单位担部分或全部赔偿费，约定有效。

3.借调职工工伤后，先由原用人单位担责，再依约定确定后续补偿。

结论：
借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

法律解析：
职工与原用人单位存在劳动关系，原用人单位为职工缴纳工伤保险费，所以由其承担工伤保险责任符合劳动关系本质特征。借调单位在借调期间对职工进行管理和指挥，若原用人单位与借调单位就工伤补偿有约定，该约定具备法律效力，双方应按约定执行。例如双方约定借调单位承担部分或全部赔偿费用，此约定有效。借调职工发生工伤后，先由原用人单位承担工伤保险责任，再依据双方约定确定后续补偿。如果遇到借调期间工伤赔偿等相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。这符合法律逻辑，职工与原用人单位存在劳动关系，原用人单位为其缴纳工伤保险费，承担责任契合劳动关系本质。借调单位在借调期间对职工有管理和指挥权，若双方有工伤补偿约定，应按约定执行，此类约定具备法律效力。

具体解决措施和建议如下：
1.原用人单位要积极履行工伤保险责任，及时为借调职工申请工伤认定和理赔。
2.原用人单位和借调单位应提前明确工伤补偿约定，以书面形式确定责任分担。
3.职工在借调期间要了解自身权益，发生工伤后配合原用人单位处理相关事宜。