无法认定工伤能否索人身损害

1.无法认定工伤时，若符合条件仍可主张人身损害赔偿。认定工伤失败并不意味着不能通过其他途径获得赔偿。
2.若因第三人侵权导致损害，可依据相关法律向侵权人索赔。例如在工作场所被第三人故意打伤，侵权人需承担责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
3.若属于提供劳务受害，接受劳务一方有过错的，提供劳务者可要求其赔偿。如个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
4.索赔时应及时收集证据，包括事故现场照片、诊疗记录、证人证言等。若协商不成，可通过起诉来维护自身权益。

法律分析：
（1）当无法认定工伤时，若符合相应条件，受害者可主张人身损害赔偿。即便认定工伤失败，也不影响其提出人身损害赔偿的诉求。
（2）若损害是由第三人侵权导致的，受害者可依据相关法律向侵权人索赔。例如在工作场所遭第三人故意侵害，侵权人需承担赔偿医疗费、误工费等损失的责任。
（3）若属于提供劳务受害情况，接受劳务一方存在过错，提供劳务者可要求其赔偿。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方会根据各自过错承担责任。
（4）进行索赔时，要及时收集如事故现场照片、诊疗记录、证人证言等证据。若协商不成，可通过起诉解决。

提醒：索赔过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当无法认定工伤但符合条件时，可主张人身损害赔偿。若因第三人侵权导致损害，直接向侵权人索赔，比如在工作场所被第三人故意打伤，侵权人需承担赔偿医疗费、误工费等损失的责任。
（二）若属于提供劳务受害情况，接受劳务一方有过错，提供劳务者可要求其赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错承担责任。
（三）索赔过程中要及时收集证据，像事故现场照片、诊疗记录、证人证言等。若协商不成，可通过起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.无法认定工伤，符合条件可索人身损害赔偿，认定失败不影响主张。
2.因第三人侵权致损，可依相关规定向侵权人索赔。如工作场所被第三人故意打伤，侵权人需赔偿医疗费、误工费等。
3.提供劳务受害，接受劳务方有过错，提供劳务者可要求赔偿。个人劳务关系中，依双方过错担责。
4.索赔要及时收集证据，如现场照片、诊疗记录、证人证言等，协商不成可起诉。

结论：
无法认定工伤时，符合条件可索要人身损害赔偿，认定工伤失败不影响主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，若因第三人侵权导致损害，如在工作场所被第三人故意打伤，侵权人需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若属于提供劳务受害，接受劳务一方有过错的，提供劳务者可要求其赔偿，个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损害，双方根据过错担责。索赔时需及时收集事故现场照片、诊疗记录、证人证言等证据，若协商不成可通过起诉解决。当遇到无法认定工伤或涉及人身损害赔偿的复杂情况时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。