拒不支付劳动报酬的赔偿标准是多少

（一）劳动者遭遇拒不支付劳动报酬时，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）劳动者以用人单位拒不支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位或个人行为构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.加付赔偿金：劳动部门让单位限期支付工资，单位逾期没付，要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.经济补偿：劳动者因单位拒付报酬解除合同，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，单位或个人要担刑责。

结论：
劳动者遇用人单位拒不支付劳动报酬，可主张加付赔偿金和经济补偿，若单位或个人构成犯罪还需承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若单位或个人拒不支付劳动报酬情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，想了解更多法律细节或获取专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇用人单位拒不支付劳动报酬，可获得加付赔偿金与经济补偿，单位或个人构成犯罪要担刑责。加付赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准支付。经济补偿方面，劳动者因此解除劳动合同，用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若构成犯罪，应配合司法机关追究单位或个人刑事责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加付赔偿金方面，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿方面，若劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者的工作年限给予相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）若用人单位或个人的拒不支付劳动报酬行为构成犯罪，将承担刑事责任，这体现了法律对该类严重违法行为的严厉打击。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时保留证据，按法定程序维权；用人单位需依法支付报酬，避免承担法律责任，复杂案情建议咨询专业法律人士。