克扣工资属于侵占罪吗

（一）劳动者面对克扣工资问题，可先和用人单位友好协商，明确提出支付克扣工资的要求，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
（三）也能申请劳动仲裁，除要求支付克扣工资外，还可要求经济补偿等。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.克扣工资通常不算侵占罪。侵占罪是非法占有代为保管财物、遗忘物或埋藏物，数额大且不归还。

2.克扣工资是单位违反劳动法规，少付劳动者报酬。劳动者可和单位协商支付，也能向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁要工资和补偿，不服仲裁结果可起诉。克扣工资用劳动法律解决，而非按侵占罪处理。

结论：
克扣工资一般不属于侵占罪，主要适用劳动法律解决。
法律解析：
侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。而克扣工资通常是用人单位违反劳动法律法规，未足额支付劳动者劳动报酬。劳动者遇到克扣工资情况，可通过多种途径维权。首先能与用人单位协商要求支付克扣工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资及经济补偿等，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在劳动报酬方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.克扣工资一般不构成侵占罪。侵占罪是非法占有代为保管财物、遗忘物或埋藏物且数额较大拒不交还，而克扣工资是用人单位违反劳动法规未足额支付报酬的行为。
2.对于克扣工资问题，劳动者可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付克扣工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及经济补偿等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.总体而言，克扣工资问题主要依据劳动法律解决，而非按侵占罪处理。劳动者应积极运用合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）侵占罪有其特定构成要件，是以非法占有为目的，对代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不交还。而克扣工资是用人单位违反劳动法规，未足额支付劳动者报酬，二者本质不同。
（2）劳动者在遭遇克扣工资时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，友好沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（3）由于克扣工资属于劳动纠纷范畴，所以主要依据劳动法律来解决，而非以侵占罪论处。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情适用法律细节有别，建议咨询进一步分析。