劳动法规定的十级伤残工伤赔偿标准是啥

（一）员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合十级伤残标准，以便获得一次性伤残补助金，即7个月本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，需了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向工伤保险基金和用人单位分别申请相应补助。
（三）工伤治疗期间，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇。治疗费用符合相关标准的，及时向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残工伤赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
二是合同期满或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
三是工伤治疗期，单位按月发原工资福利。治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

结论：
十级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，工伤治疗期间原工资待遇不变，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律规定，十级伤残工伤赔偿有明确内容。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。如果遇到工伤赔偿方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.十级伤残工伤赔偿包含多方面内容。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
3.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请赔偿。职工可向当地社保部门咨询赔偿标准和流程，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）十级伤残工伤赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。这为受伤职工提供了一定经济补偿，保障其基本生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（4）符合相关标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询专业人士分析。