劳务分包恶意讨薪怎么办理

（一）保留证据：保留劳务分包合同、工程验收记录、已支付款项凭证、讨薪者不合理行为的视频或录音等，为后续处理纠纷提供关键依据。

（二）报警处理：若对方以聚众闹事等非法方式讨薪，干扰正常生产经营秩序，可报警，警方会按治安管理相关规定处置。

（三）协商解决：邀请相关方沟通，明确双方权利义务和事实情况。

（四）寻求监管部门介入：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入调查。

（五）法律诉讼：通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并对造成的损失进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.保留证据：遇到劳务分包恶意讨薪，要留存劳务分包合同、工程验收记录、付款凭证、讨薪者不当行为音视频等，这是处理纠纷的关键。

2.报警处理：若对方以聚众闹事等非法方式讨薪，影响正常经营，可报警，警方会依规处置。

3.协商或维权：可邀请相关方协商，明确权责和事实。协商不成，可向劳动监察部门反映，也可起诉要求对方停止侵权并赔偿损失。

结论：
遇到劳务分包恶意讨薪，可保留证据，对方以非法方式讨薪时报警，还可协商、向劳动监察部门反映或通过法律途径解决。
法律解析：
在面对劳务分包恶意讨薪的情况，保留相关证据十分重要，像劳务分包合同、工程验收记录、已支付款项凭证、讨薪者不合理行为的视听资料等，这些证据能为后续处理纠纷提供有力支撑。如果对方以聚众闹事等非法方式讨薪，干扰正常生产经营秩序，违反了治安管理相关规定，报警后警方会依法处置。协商解决是较为温和的方式，能让双方明确权利义务和事实情况。若协商不成，劳动监察部门可介入调查。而向人民法院提起诉讼，是通过法律手段维护自身权益，可要求对方停止侵权行为并赔偿损失。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

遇到劳务分包恶意讨薪，应妥善处理，保留证据是关键，再根据情况采取合理措施。
1.保留证据。要留存劳务分包合同、工程验收记录、已支付款项凭证、讨薪者不合理行为的音视频等，这是处理纠纷的重要依据。
2.报警处置。若讨薪方以聚众闹事等非法方式干扰正常生产经营秩序，可报警，警方会按治安管理规定处理。
3.协商解决。邀请相关方沟通，明确双方权利义务和事实情况，争取和平解决。
4.行政介入。协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入调查。
5.法律诉讼。通过法律途径，向法院起诉，要求对方停止侵权并赔偿损失。

法律分析：
（1）保留证据是应对劳务分包恶意讨薪的重要基础。劳务分包合同能证明双方的权利义务关系，工程验收记录可明确工程完成情况，已支付款项凭证能证实支付情况，讨薪者不合理行为的视频或录音则可作为其恶意讨薪的有力证据。
（2）当讨薪者采用聚众闹事等非法方式干扰正常生产经营秩序时，报警是有效的处理方式。警方会依据治安管理相关规定对其进行处置，以维护正常的社会秩序。
（3）协商解决是较为温和的方式，邀请相关方沟通，明确权利义务和事实情况，有助于化解矛盾。若协商不成，向劳动监察部门反映，由专业部门介入调查，能更公正地处理纠纷。通过法律途径向法院提起诉讼，可要求对方停止侵权并赔偿损失，保障自身合法权益。

提醒：遇到劳务分包恶意讨薪，务必及时保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。