劳动合同到期经济补偿是多少

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况，若用人单位维持或提高条件续订合同，应综合考虑自身职业规划等因素再决定是否续订，若不同意续订则无经济补偿。
（二）若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者有权要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，以确定补偿月数。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时续订情况不同，经济补偿情况也不同。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿；而用人单位不续订或降低条件续订遭劳动者拒绝，就需支付补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资过高，按当地职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在劳动合同到期续订及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期，经济补偿的判定取决于续订情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意则需支付补偿。
2.经济补偿计算与工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通续订事宜，明确条件。劳动者应了解自身权益，遇到不合理情况及时与单位协商或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到合理续约义务，劳动者的拒绝属于自主选择。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，弥补因用人单位原因导致的失业损失。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。