劳动法对员工降薪有啥规定

（一）用人单位降薪要与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同且双方各执一份，避免违约。
（二）因客观情况重大变化降薪，先协商，协商不成解除合同要支付经济补偿。
（三）以劳动者不能胜任工作降薪，需有证据证明其不能胜任。
（四）劳动者面对随意降薪，可先协商，协商无果向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位单方降薪需和劳动者协商一致，不然算违约。变更合同内容含降薪，要用书面形式，双方各持一份。
2.若因客观情况重大变化要降薪，应和劳动者协商。协商不成致合同无法履行且未达成变更协议，单位可解约，但要给经济补偿。
3.劳动者不能胜任工作，单位可调岗降薪，但要证明其不能胜任。单位随意降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位单方降薪需与劳动者协商一致并书面变更，随意降薪属违约，劳动者可维权。
法律解析：
劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，变更降薪内容需双方书面协议且各执一份。若因客观情况重大变化降薪，要先协商，协商不成解除合同需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，单位调整岗位合理降薪需证明其不能胜任。若用人单位随意降薪，这就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遭遇了类似用人单位降薪的问题，不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

用人单位单方降薪需遵循法律规定，应与劳动者协商一致，随意降薪构成违约。劳动合同变更包括降薪需采用书面形式且双方各执一份。
1.若因客观情况重大变化需降薪，用人单位要先与劳动者协商，协商不成且合同无法履行又未达成变更协议的，可解除合同但要支付经济补偿。
2.若因劳动者不能胜任工作而调整岗位并降薪，用人单位需证明劳动者不能胜任。
3.用人单位随意降薪，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方降薪需与劳动者协商一致，因为劳动合同是明确双方权利义务的关键，变更降薪等内容需书面形式且双方各持一份，否则构成违约。
（2）当出现客观情况重大变化导致需降薪时，用人单位应先与劳动者协商。若协商无果致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除合同，但要支付经济补偿。
（3）若劳动者不能胜任工作，用人单位可调整岗位并合理降薪，不过要提供劳动者不能胜任的证明。
（4）如果用人单位随意降薪，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：用人单位降薪必须依法依规操作，劳动者遇到随意降薪情况要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可进一步咨询分析。