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地区:江苏-苏州
咨询解答:26条
可以要求经济补偿,按工作年限以及每月工资计算,具体加Z1009600733沟通。
2025-10-29 21:27:18 回复
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地区:江苏-苏州
咨询解答:605条
您好!孩子未满三岁与员工被裁员的赔偿金额并无直接关联。赔偿主要依据裁员是否合法来确定。
2025-10-28 14:32:44 回复
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地区:江苏-苏州
咨询解答:11486条
你好,和公司有劳动合同吗
2025-10-28 09:43:20 回复
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地区:江苏-苏州
咨询解答:1639条
你好,正常赔偿,孩子超过一岁就没有影响了
2025-10-28 09:42:41 回复
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地区:江苏-南京
咨询解答:2619条
属于辞退,要求双倍赔偿金
2025-10-28 09:22:10 回复
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地区:浙江-杭州
咨询解答:463517条
若孩子未满三岁员工被裁员,单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。可先和单位协商赔偿,协商不成收集证据,去申请劳动仲裁维权。
2025-10-27 23:42:30 回复