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（一）明确不同情形赔偿与否：用工单位退回派遣人员一般无需赔偿；派遣单位重新派遣维持或提高条件劳动者拒绝无补偿，降低条件劳动者拒绝或期满终止合同，派遣单位按工作年限支付补偿。
（二）违法解除赔偿标准：派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商与维权途径：先与派遣单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用工单位退回派遣人员，一般不用赔偿。派遣单位重新派遣，维持或提高条件劳动者拒绝，无补偿；降低条件劳动者拒绝或期满终止合同，派遣单位按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
2.派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与派遣单位协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
结论：
劳务派遣人员被解雇赔偿分情况，用工单位退回派遣单位一般无赔偿；派遣单位重新派遣时情况不同补偿有别；违法解除合同需支付二倍赔偿金；可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，通常不用支付赔偿。若派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若降低条件劳动者拒绝，或合同期满终止，派遣单位要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳务派遣赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
1.劳务派遣人员被解雇赔偿情况多样。用工单位将其退回派遣单位，一般不用支付赔偿。派遣单位重新派遣，维持或提高条件劳动者拒绝无补偿；降低条件劳动者拒绝或期满终止合同，派遣单位按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
2.若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者被解雇可先和派遣单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，一般无需承担赔偿责任。这是因为退回行为本身不直接构成对劳动者权益的侵害，只是用工关系的一种调整。
（2）派遣单位重新派遣时，若维持或提高条件而劳动者拒绝，这种情况下劳动者主动放弃机会，所以没有经济补偿。若降低条件劳动者拒绝，或者合同期满终止，派遣单位要按工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者遇到赔偿问题，可先和派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳务派遣人员遇到解雇赔偿问题，需注意保留相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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