和单位解除合同如何续保

法律分析：
（1）与单位解除合同后的续保途径多样。以灵活就业人员身份参保，具有自主性，可自行选择缴费基数和比例，不过费用需个人全部承担。办理时要带好身份证、户口本等必要材料到当地社保经办机构登记。
（2）找社保代缴机构代缴五险，能享受更全面的社保保障，但除社保费用外还有服务费用。选择时必须确保机构正规合法，不然自身权益易受侵害。
（3）若短期内能入职新单位，等入职后由新单位办理社保接续手续是较为便捷的方式。

提醒：在选择续保途径时要根据自身实际情况谨慎考虑，找代缴机构务必核实其合法性，避免陷入非法代缴陷阱，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）以灵活就业人员身份参保：准备好本人身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。缴费基数和比例可自行选择，但费用全由个人承担。
（二）找社保代缴机构：让其代缴五险，除社保费用外，要支付一定服务费用。需选择正规合法的代缴机构。
（三）短期内能入职新单位：可等入职后由新单位办理社保接续手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

与单位解约后续保途径如下：
一是以灵活就业人员身份参保，带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构登记，缴纳养老和医疗保险。缴费基数和比例可自选，但费用全由个人承担。
二是找社保代缴机构代缴五险，除社保费外还需付服务费。要选正规合法机构，防止权益受损。
若短期内能入职新单位，可等入职后让新单位办社保接续。

结论：
与单位解除合同后，续保途径有以灵活就业人员身份参保、找社保代缴机构，短期内能入职新单位可等入职后由新单位办理社保接续。
法律解析：
依据社会保险相关规定，与单位解除合同后，劳动者有多种方式保障社保的连续性。以灵活就业人员身份参保，可自行前往当地社保经办机构办理登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数和比例可自主选择，但费用需个人全部承担。找社保代缴机构代缴五险，能维持社保的完整性，但除社保费用外，还需支付服务费用，要选择正规合法的代缴机构，以防权益受损。若短期内能入职新单位，由新单位办理社保接续手续是较为便捷的方式。社保关乎个人的养老、医疗等重要权益，在处理社保续缴问题时务必谨慎。如果对社保续保的具体操作、法律规定等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

与单位解除合同后，续保途径各有利弊。以灵活就业人员身份参保，自主性强但费用全由个人承担；找社保代缴机构能缴纳五险，但要额外支付服务费。若短期内能入职新单位，可等入职后由新单位办理接续。
1.以灵活就业人员身份参保，可携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构登记，缴纳基本养老和医疗保险。缴费基数和比例可自主选择，但需个人承担全部费用。若经济条件允许且追求自主性，可考虑此方式。
2.找社保代缴机构，能代缴五险，但除社保费用外，需支付一定服务费用。选择时要确保机构正规合法，以免权益受损。适合暂时无法入职新单位且想维持五险缴纳的情况。
3.短期内能入职新单位，可等入职后由新单位办理社保接续手续，这样较为省心。