未签合同赔偿金应如何计算

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张赔偿仲裁时效为一年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意入职时间，一旦入职超过一个月用人单位未签合同，及时与单位沟通协商签订事宜，保留好相关沟通记录。
2.收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
3.若与单位协商无果，在仲裁时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，此行为违反法律规定，需向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）赔偿计算以劳动者每月实际工资为基础，从用工第二个月起算至满一年。如上述例子，能直观看到劳动者可获得的赔偿金额。
（3）若满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（4）劳动者主张赔偿受仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超过此时效可能无法获得赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，在仲裁时效内主张赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张未签合同赔偿金时能证明自己与用人单位存在劳动关系。
（二）若用人单位未签合同，劳动者可先与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）注意在仲裁时效内主张权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。从用工第二个月到满一年，按劳动者实际月工资额外付一倍。
2.举例，月工资5000元，工作6个月没签合同，除首月，能获5个月二倍工资差额25000元。
3.满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。
4.劳动者主张赔偿，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张赔偿仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任。从用工第二个月起至满一年期间，要以劳动者每月实际工资为基数，额外支付一倍工资。若工作6个月未签合同，月工资5000元，除去第一个月，能获25000元赔偿。满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者主张赔偿受仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在劳动过程中遇到未签合同等相关法律问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。