快递站拖欠工资三个月怎么办

（一）友好协商时，要注意沟通方式，以和平理性的态度要求快递站支付工资，同时用聊天记录、通话录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分的证据材料，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先与快递站好好沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令快递站限期支付。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。

4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

结论：
快递站拖欠工资三个月，劳动者可依次通过与快递站协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递站拖欠工资三个月的行为已违反该规定。劳动者首先与快递站协商，这是较为温和的解决方式，同时保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令快递站限期支付。劳动者准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额。申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定的一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到类似工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对快递站拖欠三个月工资的情况，有多种有效维权途径。

1.协商解决是首要选择，与快递站友好沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令快递站限期支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取合适的维权措施，保存好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者与快递站友好协商是解决工资拖欠问题的温和方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令快递站限期支付工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，能为劳动者提供专业的纠纷处理途径。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济手段，可保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。