开除解除劳动合同如何赔偿员工

（一）若用人单位合法开除员工，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。

（二）若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.开除解除劳动合同赔偿分合法与违法两种。合法开除，像员工严重违规，单位无需赔偿。

2.违法开除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
开除解除劳动合同分合法与违法两种赔偿情况，合法开除无需赔偿，违法开除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度时，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法开除员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除解除劳动合同赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

开除解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。违法开除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，依法依规处理劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动合同关系中，开除解除劳动合同存在合法与违法之分。当员工严重违反用人单位的规章制度等情况发生时，用人单位进行合法开除，依据法律规定无需向劳动者支付赔偿。
（2）若用人单位违法开除劳动者，需承担相应的赔偿责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到开除情况时，要判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。