专业解答《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,员工患病或受伤治疗期间,公司应支付病假薪酬或疾病救济款,款项可低于当地最低工资标准,但不得低于其百分之八十。第74条强调,因企业调整造成剩余劳动力、长期休假、长期生病请假、借调或带薪学习的员工,其社会保险费用仍由用人单位和个人共同承担,缴纳时间计入个人缴费年限。
专业解答员工病假期间,社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内,员工提出休假并获批准,仅需支付个人部分保险费用。否则,各项社保费用由双方分别承担,并由用人单位代扣个人部分后统一上缴,用人单位承担其份额。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工请病假单位要缴社保费么相关的法律规定。
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