小包工头需承担多少工伤责任

1.小包工头承担工伤责任比例需视情况而定。当小包工头无用工主体资格，其招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责后可按约定向小包工头追偿。若小包工头与劳动者是雇佣关系，则按双方过错担责。
2.解决措施和建议：
-发包单位与小包工头签订明确的责任划分协议，规定工伤责任的追偿事宜，避免后续纠纷。
-对于雇佣关系，小包工头应加强对劳动者的安全教育和培训，降低事故发生概率。
-劳动者自身也需提高安全意识，遵守操作规程，减少因自身过错导致的伤害。同时，各方都应积极购买工伤保险等商业保险，分散风险。

法律分析：
（1）当小包工头不具备用工主体资格时，其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的发包单位需承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，确保其在工伤后能获得应有的赔偿。
（2）发包单位承担责任后，可依据与小包工头的约定进行追偿。这体现了责任的合理分配，避免一方过度承担责任。
（3）若小包工头与劳动者构成雇佣关系，责任根据双方过错划分。劳动者因工作受伤，小包工头通常担主要赔偿责任；若劳动者自身有重大过错，可减轻小包工头责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
劳动者遇到工伤应及时收集证据维护权益，小包工头和发包单位需明确双方责任约定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若小包工头不具备用工主体资格，劳动者因工伤亡，发包单位先担责，之后按双方约定向小包工头追偿。此时小包工头应保留好相关合同约定等证据，明确自身责任范围。
（二）若构成雇佣关系，劳动者因工作受伤，小包工头担主要赔偿责任，应积极与劳动者协商赔偿事宜。若劳动者有重大过错，小包工头收集其过错证据，以减轻自身赔偿责任。同时，要按规定对劳动者进行医疗费、误工费、护理费等赔偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.小包工头承担工伤责任比例视具体情况而定。若其无用工主体资格，招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责，之后可按约定向小包工头追偿。
2.若小包工头与劳动者是雇佣关系，按双方过错担责。劳动者因工作受伤，小包工头通常担主责；若劳动者自身过错大，可减轻小包工头责任。赔偿含医疗费、误工费等。

结论：
小包工头承担工伤责任的比例要依据具体情形判断，不同关系下责任承担有所不同。
法律解析：
当小包工头不具备用工主体资格时，其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的发包单位需承担工伤保险责任，不过发包单位能根据双方约定向小包工头追偿。若小包工头与劳动者构成雇佣关系，则按照双方过错承担相应责任。劳动者因完成工作任务受伤，小包工头通常承担主要赔偿责任；若劳动者自身有重大过错导致受伤，可减轻小包工头的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。在工伤责任承担问题上情况复杂，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。