劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

（一）明确工伤认定流程，及时申请工伤认定，确保符合赔偿条件。在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）保留好医疗过程中的所有票据和病历等资料，以便准确核算医疗费。
（三）与用人单位沟通，了解停工留薪期工资的发放情况，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（四）若评定伤残，根据不同的伤残等级，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（五）因工死亡的，近亲属按规定准备材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿按认定等级确定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定支付，停工留薪期单位按月发原工资。

2.评上伤残，一到四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级也有一次性伤残补助金，难安排工作的单位发津贴；七到十级同样有补助金，合同结束或职工解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。

3.因工死亡的，近亲属能拿丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

结论：
工伤赔偿标准按工伤认定等级确定，赔偿项目多样，不同等级赔偿方式和金额有别。
法律解析：
工伤赔偿依据认定等级划分。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若评定伤残，一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种情形和法律规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.工伤赔偿标准根据认定等级确定，赔偿项目多样。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若评定伤残，赔偿有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：劳动者应及时进行工伤认定，单位要积极配合提供相关材料。双方对赔偿有争议可通过法律途径解决，确保劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准以工伤认定等级为依据，赔偿项目丰富。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定进行支付，确保合理合规。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活水平。
（3）对于评定为伤残的情况，不同等级赔偿不同。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和规定，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。