离职年假工资怎么计算补偿

法律分析：
（1）劳动者连续工作满12个月以上能享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按特定方法折算应休未休年假天数。如依据（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数来计算，且折算后不足1整天的部分无需支付补偿。
（3）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，不过其中包含正常工作的工资，实际需另行支付200%，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。

提醒：
离职时计算年假工资补偿需准确核算天数和工资标准。不同情况计算方式或有差异，建议咨询以精准分析。

（一）确认自己连续工作满12个月以上，满足享受带薪年假条件。
（二）计算当年度应休未休年假天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的公式计算，不足1整天部分不计算。
（三）算出日工资收入，用本人月工资除以月计薪天数21.75天。
（四）要求单位按日工资收入的200%另行支付未休年假工资报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.离职时，年假工资补偿按未休年假天数算。劳动者连续工作超12个月，可享带薪年假。

2.单位与职工解除或终止合同，若当年未让职工休满年假，要按已工作时间折算应休未休天数发补偿，不足1整天的不发。折算方法：（已过日历天数÷365）×全年应休年假天数－已休天数。

3.未休年假工资按日工资300%给，含正常工资，实际另付200%。日工资用月工资除以21.75天折算。

结论：
离职时年假工资补偿按未休年假天数计算，按日工资收入的300%支付（含正常工作工资，另行支付200%）。
法律解析：
劳动者连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。若在离职年假工资补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

离职时年假工资补偿按未休年假天数计算合理且必要。劳动者连续工作满规定时长，理应享受带薪年休假，这是劳动者的权益。若用人单位在解除或终止合同时未安排职工休满年假，按规定折算并支付补偿，能保障劳动者合法权益。

解决措施及建议如下：
1.用人单位应及时了解员工工作时长，提前规划年休假安排，避免出现未休年假情况。
2.严格按照折算方法准确计算未休年假天数和补偿金额，避免引发劳动纠纷。
3.劳动者自身也要清楚了解相关权益，在离职时主动与用人单位沟通，维护自身权益。