劳动法中用人单位可单方面解除合同吗

（一）当劳动者出现过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效、被依法追究刑事责任时，用人单位可直接解除劳动合同。
（二）若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位在法定情况下可单方面解除合同。劳动者有过错时，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任，单位可立即解除。
2.若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资也能解除。

结论：
用人单位在劳动者出现过错或特定客观情况时，可单方面解除合同，包括即时解除和提前通知或支付代通知金后解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，像在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位可即时解除劳动合同。而当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。这既保障了用人单位的合法权益，也对其解除权进行了规范。若在劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位在法定情形下有单方面解除合同的权利。主要分为劳动者过错和非劳动者过错两类情形。劳动者出现过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任时，用人单位可即时解除合同。非劳动者过错情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各环节标准和流程。加强日常管理，及时收集和保存劳动者表现的证据。在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者出现过错时可即时解除劳动合同。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效、被依法追究刑事责任。此规定保障了用人单位的合法权益，确保企业运营秩序。
（2）在一些非劳动者过错的情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除合同。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际经营需求。

提醒：用人单位解除合同需严格按照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险；劳动者遇到被解除合同情况，应先确认是否符合法定情形，若存疑问可咨询进一步分析。