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（一）若出差属工作合理范畴且员工无正当理由拒绝，公司按合法制度辞退无需赔偿，员工应遵循公司合理安排。
（二）若出差安排不合理或员工有客观原因无法出差，员工拒绝属合理抗辩，公司辞退构成违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.若出差属员工工作合理范畴，像合同明确规定工作含出差，且公司安排的出差各方面合理，员工无故拒绝，公司按合法制度辞退，或无需赔偿。
2.若出差安排不合理，如超出合同约定工作地范围，或员工因客观原因无法出差，员工拒绝属合理抗辩，公司辞退可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
结论：
公司是否有权因员工拒绝出差辞退员工取决于出差安排是否合理以及员工拒绝有无正当理由，合理安排下无正当理由拒绝被辞退可能无赔偿，不合理安排下拒绝被辞退可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受法律保护。当出差是员工工作合理范畴，且劳动合同有明确约定，公司出差安排各方面合理，员工无正当理由拒绝，公司按合法规章制度辞退员工，符合法律规定，无需赔偿。然而，若出差安排超出合同约定工作地点范围，或者员工因患病、家庭重大变故等客观原因无法出差，员工拒绝是合理的，公司此时辞退员工构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
公司是否有权因员工拒绝出差辞退员工取决于具体情形。若出差属员工工作合理范畴，像劳动合同已明确将出差列为工作内容，且公司安排的出差在地点、时长、频率等方面合理，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度辞退员工，可能无需赔偿。
若出差安排不合理，例如超出劳动合同约定的工作地点范围，或员工因患病、家庭重大变故等客观原因无法出差，员工拒绝出差是合理抗辩，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.公司应在劳动合同中明确出差相关内容，确保出差安排合理合规。
2.员工遇到不合理出差安排，可与公司友好协商，说明自身情况。
3.若协商不成且公司违法解除合同，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）当出差属于员工工作合理范畴时，若劳动合同明确规定工作包含出差内容，同时公司安排的出差在地点、时长、频率等方面合理，员工无正当理由拒绝，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司可能无需支付赔偿。
（2）若出差安排不合理，例如超出劳动合同约定的工作地点范围，或者员工因自身客观原因，像患病、遭遇家庭重大变故等无法出差，员工拒绝出差属于合理抗辩。此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。
提醒：
员工遇到出差安排时，要先查看合同约定；公司辞退员工要确保符合法律规定，双方对出差安排有争议可咨询专业法律意见。
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