解除10年工龄员工合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同存在不同情况。当员工严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付赔偿，这是为保障企业正常管理秩序。
（2）若因员工不能胜任工作等依法解除，需给予经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，10年工龄的员工可获10个月工资补偿，这体现了对劳动者工作贡献的一定认可。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资，以此对用人单位的违法行为进行约束。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格依据法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，应明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除合同，不用支付赔偿。此时用人单位要留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因员工不能胜任工作等依法解除，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，10年工龄支付10个月工资。用人单位要做好员工不能胜任工作的评估和培训记录等。
（三）用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，10年工龄支付20个月工资。员工可收集被辞退的相关证据，如辞退通知等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：员工严重违规，单位解除合同无需赔偿；若因员工不胜任工作等依法解除，单位按工作年限补偿，10年付10个月工资。

2.违法解除：单位无正当理由辞退员工，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，10年工龄需付20个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
解除10年工龄员工合同的赔偿分三种情况，合法解除且员工严重违规无需赔偿；依法因员工不能胜任工作等解除需支付10个月工资经济补偿；违法解除需支付20个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等依法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年工龄就应支付10个月工资。而若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类合同解除赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除10年工龄员工合同赔偿分合法和违法两种情况。合法解除时，若员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法解除，需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，10年工龄支付10个月工资。违法解除时，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位解除合同时应严格依据法律规定和规章制度，确保解除行为合法合规。
-对员工是否存在严重违纪等情况进行充分调查和证据收集。
-若依法需支付经济补偿或赔偿金，应及时足额支付，避免劳动纠纷。