您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
2025-10-28 10:55:26 回复
您好,我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言,结合保安行业用工特点及社保缴纳的法律强制性规定,保安公司未依法缴纳社保已构成违法可以详细沟通一下。
2025-10-27 09:47:38 回复专业解答如果企业没有给员工购买社保,员工可以要求追溯性地缴纳,并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决,如果协商没有结果,可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助,来维护自己的权益。
专业解答单位不为员工缴纳社保是违法行为,员工可以去相关部门投诉,这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保,这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保,员工可以要求单位补缴,必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己,不要让单位侵害了自己的权益。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保,员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益,而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保,并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时,员工需要准备好确凿的证据,比如劳动合同、工资单等,来证明存在劳动关系,这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
专业解答如果公司没有按照规定给员工缴纳社保,仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。通过审核后,仲裁委员会会判决公司补缴员工的社保费用。这是因为法律法规要求企业履行社保缴纳的义务,保障劳动者的权益。劳动者有权维护自己的合法权益,不受侵害。
专业解答公司未依法提供社会保障福利,员工有权离职并以此为由解除雇佣关系。这不仅是维护个人权益,还能揭露公司违反劳动法和社保规定的问题,直接侵害了员工利益,应受法律制裁。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯