开除员工需要赔偿多久办

（一）判断开除性质：用人单位开除员工前，需判断是合法解除还是违法解除。若员工有严重违反规章制度等过错，属合法解除；反之，无正当理由解除则是违法解除。
（二）合法解除处理：若为合法解除，用人单位无需赔偿，但要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（三）违法解除处理：若是违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除员工赔偿情况不同。违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工有严重违规等过错，单位合法解除合同，无需赔偿。
3.单位开除员工，要确保解除理由合法。若违法，员工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
开除员工是否赔偿及赔偿时长取决于具体情形，违法解除需按标准赔偿，员工有过错合法解除则无需赔偿，员工遇违法解除可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。所以，用人单位开除员工时，需确保解除理由和依据合法。当员工遭遇违法解除，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在这方面有任何疑问，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

开除员工的赔偿情况需依具体情形判定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除则无需赔偿。

为避免纠纷，用人单位开除员工时要明确解除理由和依据的合法性。若属违法解除，员工可先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

具体建议如下：
1.用人单位要严格审查解除劳动合同的合法性，确保解除理由和依据充分。
2.员工遇到违法解除情况，及时与单位沟通协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工应果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）开除员工的赔偿情况与时长有明确法律规定。当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）用人单位开除员工时，要确保解除理由和依据合法。员工面对违法解除情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位开除员工需谨慎，确保解除合法合规。员工遇违法解除，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。