做了工伤认定可以获得哪些赔偿

1.工伤赔偿项目与工伤程度挂钩。一般伤情可获赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。

2.若造成伤残，除一般赔偿外，还有一次性伤残补助金，按等级支付。一至四级有伤残津贴；五、六级难以安排工作的，单位发伤残津贴；解除劳动关系有一次性工伤医疗与就业补助金。

3.因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。赔偿标准依认定和鉴定结果定。

结论：
做了工伤认定后，赔偿项目依工伤程度而定，一般伤情、伤残、因工死亡对应不同赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，做了工伤认定后赔偿与工伤程度紧密相关。一般伤情可获医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等赔偿。若造成伤残，除一般伤情赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿有别，一至四级有伤残津贴，五级、六级在特定情况也有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金等赔偿。具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等来确定。工伤赔偿情况复杂，涉及多种因素和不同的赔偿项目。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿项目确实与工伤程度紧密相关。一般伤情可获医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。造成伤残时，除一般伤情赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五、六级难以安排工作的也有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-双方对赔偿有争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）一般伤情的赔偿项目涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，这些是保障伤者基本治疗和生活的必要费用。
（2）造成伤残时，除一般伤情赔偿外，还增加了一次性伤残补助金，按伤残等级支付，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。一至四级伤残的伤残津贴保障了严重伤残者的长期生活；五级、六级伤残在难以安排工作时，用人单位按月发放伤残津贴。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金帮助伤者在重新融入社会时获得一定经济支持。
（3）因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。赔偿标准和金额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）做好材料准备工作，收集与工伤相关的各类票据、诊断证明、劳动关系证明等，以便准确核算赔偿金额。
（二）积极配合劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，从而明确可获得的赔偿项目和标准。
（三）与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和进度，若出现赔偿争议，可通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。