劳动合同签过两次后该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同签订两次后，在劳动者提出或同意续订、订立且未要求固定期限合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不能解除，在法定情形下，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位可依法解除。
（3）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付劳动者每月二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同签订次数，遇问题及时与单位沟通。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在签过两次劳动合同后，若想签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位明确提出，且不要主动提出订立固定期限劳动合同。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同时，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）先与用人单位友好协商，表明自身诉求。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签过两次劳动合同后，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
2.无固定期限合同无确定终止时间，但不是“终身合同”，法定情形下单位可解除。
3.单位违规不签，自应签之日起每月付双倍工资。
4.劳动者遇此问题，先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
劳动合同签过两次后，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，用人单位应订无固定期限劳动合同，违反规定需支付二倍工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同签订两次后，在特定条件下用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但不意味着“终身合同”，法定情形下用人单位可解除。若用人单位违反规定不订立，要自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同签过两次后，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同虽无确定终止时间，但法定情形下用人单位可解除。这保障了劳动者的职业稳定性，也给予用人单位一定解除权。
2.若用人单位违规不订立，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。
3.劳动者遇到此类问题，首先可与单位协商，尝试和平解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。劳动者应增强法律意识，及时了解自身权益，在遇到问题时积极采取措施，确保自身利益不受侵害。