劳动法侵权后如何进行维权

法律分析：
（1）协商是解决劳动侵权的一种平和方式，劳动者与用人单位直接沟通，就侵权问题达成和解，这种方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有调查和处罚权，拨打12333热线举报可有效引起监管部门重视，促使其对用人单位进行监督。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定时间内，向指定仲裁委员会提出申请并提交相关材料，能通过仲裁程序公正解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济，保障其合法权益。同时，收集各类证据是维权的关键，能有力支持自己的主张。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和合法性，且各途径有时间限制，建议及时采取行动，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确提出自身诉求，争取达成合理和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好侵权事项的详细情况，拨打12333热线如实举报。
（三）申请劳动仲裁，严格在规定的一年时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书及充分证据。
（四）对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自己的主张提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遭遇劳动法侵权，可这样维权：
1.与用人单位协商，就侵权问题达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉，可拨打热线举报，部门会调查处罚单位。
3.申请劳动仲裁，要在规定时间内，向相关仲裁委提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时，记得收集合同、工资条等证据。

结论：
劳动者遭遇劳动法侵权可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇侵权时，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式。向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位调查处罚，拨打12333热线举报方便快捷。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，向指定的仲裁委员会提出并提交材料。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持劳动者的主张。如果您在劳动维权方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遭遇劳动法侵权可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的方式；向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，可拨打热线举报；申请劳动仲裁要在规定时间内向指定仲裁委提出并提交材料；对仲裁结果不服可向法院起诉。

具体建议如下：
1.优先尝试与用人单位协商，和平解决纠纷，避免矛盾激化。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁时，注意在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不满意，要在规定时间内起诉。
5.维权全程注重收集劳动合同、工资条等证据，为自身主张提供有力支撑。