录用通知与合同冲突如何处理

1.录用通知是要约，劳动合同是正式协议。二者冲突时，通常以劳动合同为准，签订合同后录用通知作用被覆盖，因合同更能体现双方意愿。

2.若录用通知里薪资、岗位等重要内容合同未明确，劳动者依此入职，法院会按公平诚信原则结合其内容定双方权利义务。

3.录用通知有额外有利条款而合同未涉及，劳动者可与单位协商补充。协商不成有争议，可申请劳动仲裁维权。

结论：录用通知与劳动合同冲突时一般以劳动合同为准，若录用通知重要内容合同未明确且劳动者基于其产生合理信赖入职，法院会结合录用通知确定权利义务，有额外有利条款可协商补充，协商不成可仲裁。
法律解析：录用通知属于要约，而劳动合同是双方达成的正式协议。签订劳动合同后，录用通知的作用通常被合同覆盖，因为劳动合同是双方充分协商后就权利义务达成的最终意思表示，更能体现双方真实意愿。但如果录用通知中的薪资、岗位等重要内容在合同里未明确，且劳动者基于录用通知产生合理信赖并入职，法院会依据公平和诚信原则，结合录用通知内容确定双方权利义务。若录用通知有对劳动者额外有利的条款，合同未涉及，劳动者可与单位协商补充。若协商不成产生争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

录用通知属要约，劳动合同是正式协议，二者冲突时通常以劳动合同为准，录用通知作用会被覆盖，因劳动合同是双方充分协商后的最终意思表示，更能体现真实意愿。
1.若录用通知中薪资、岗位等重要内容合同未明确，劳动者基于此产生合理信赖并入职，法院会依公平和诚信原则结合录用通知确定权利义务。
2.若录用通知有额外有利条款而合同未涉及，劳动者可先与单位协商补充进合同。
3.协商不成发生争议，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）录用通知属于要约，而劳动合同是双方达成的正式协议。当两者出现冲突时，通常以劳动合同为准，因为劳动合同是双方就权利义务达成的最终意思表示，更能体现双方真实意愿。
（2）如果录用通知中的重要内容，像薪资、岗位等在劳动合同里未明确约定，且劳动者基于录用通知产生合理信赖并入职，法院会根据公平和诚信原则，结合录用通知内容来确定双方权利义务。
（3）若录用通知中有对劳动者额外有利的条款，而劳动合同未涉及，劳动者可与单位协商将其补充进合同。若协商不成引发争议，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者入职前后要仔细对比录用通知和劳动合同内容。若有差异，及时与单位沟通。遇到纠纷，可考虑通过合法途径解决，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

（一）当录用通知与劳动合同冲突时，以劳动合同为准，因为劳动合同是双方经充分协商达成的最终意思表示，更能体现双方真实意愿。

（二）若录用通知中重要内容如薪资、岗位等合同未明确，劳动者基于录用通知合理信赖入职，法院会根据公平和诚信原则，结合录用通知内容确定双方权利义务。

（三）若录用通知有对劳动者额外有利条款，合同未涉及，劳动者可与单位协商补充进合同；协商不成发生争议，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条款表明合同是双方意思表示的体现，应优先以正式合同确定双方权利义务。