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（一）与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，这是高效解决问题的开端。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）可依据规定要求公司加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
劳动者遇公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商解决，直接和公司沟通，要求支付工资，这最省事。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能责令公司限期发工资。
三是调解仲裁，可找调解组织，公司不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
另外，劳动者还能要求公司加付赔偿金。
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可要求公司加付赔偿金。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最便捷的方式，可直接与公司沟通要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。申请调解也是一种办法，达成调解协议后公司不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，依据相关规定，劳动者有权要求公司加付赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。最便捷是与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者可要求公司加付赔偿金。
解决措施和建议：
1.先尝试与公司友好协商，保留沟通记录。
2.投诉或申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.严格遵循法律规定的时间节点进行维权操作。
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选途径，因其便捷高效，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部干预方式，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请调解可在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（6）劳动者还可依法要求公司加付赔偿金，以弥补自身损失。
提醒：
维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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